Personal- und Organisationsentwicklung 

In Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung ist Change Management der Erfolgsfaktor Nr. 1 für Unternehmen. Gleichzeitig gilt es im Zuge des Fachkräftemangels neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und schließlich zu binden. Dabei stellen sich u.a. folgende Fragen:

• Wie erstelle ich ein Change Management Konzept und wie setze ich dieses auch erfolgreich um?
• Wie sind in Zeiten des Fachkräftemangels potentielle Mitarbeitende durch eine attraktive Employer Brand (Arbeitgebermarke) zu begeistern?
• Wie werden die Generationen Babyboomer, X, Y und Z im Unternehmen zielgruppenspezifisch motiviert? 
• Welche Führungskompetenzen sind in der heutigen Zeit gefragt?  
• Wie kann die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team weiterentwickelt werden? 
• Wie ist die digitale Transformation unternehmensspezifisch auszugestalten?

Im Rahmen der Beratung gilt es zunächst zu klären, welche Themen für Sie von Relevanz sind, um daraufhin spezifische Maßnahmen abzuleiten. 

In Trainings und Workshops werden die zuvor vereinbarten Inhalte vermittelt. Dabei wird durch Übungen und Reflexionsrunden sichergestellt, dass der Transfer in den spezifischen Arbeitskontext nachhaltig gelingt. Hier finden Sie einen Auszug möglicher Themen:

 

• Agile Arbeit und Arbeit 4.0
• Candidate Experience
• Change Management
• Digitale Transformation
• Employer Branding
• Employee Experience
• Führung und Motivation
• Klassisches und agiles Projektmanagement
• Kommunikationsmanagement
• Konfliktmanagement
• Kulturentwicklung
• Nachhaltiges Personalmanagement
• New Work
• Resilienz
• Selbstmanagement 
• Teamentwicklung
• Wertearbeit und Vision

Coaching kann einzeln oder im Team erfolgen. Im Gegensatz zum Training stehen die Beteiligten stärker mit ihren individuellen Denk-, Fühl- und Handlungsmustern sowie ihren Wertesystemen im Vordergrund. Coaching bietet sich z.B. für folgende Themen an:

• Entscheidungsfindung
• Karriereentwicklung
• Konflikte
• Motivation
• Persönlichkeitsentwicklung
• Resilienz
• Rollenfindung und -klärung
• Stress
• Teamentwicklung
• Übernahme einer Führungsrolle
• Veränderung
• Work-Life-Balance
• Zielbestimmung